23 октября 2018
Об увольнении за прогул
Согласно позиции Верховного Суда при рассмотрении работодателем вопроса об увольнении работника за прогул Верховный суд РФ не поддерживает формальный подход к прогулу. Недостаточно установить, что сотрудник отсутствовал, и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Нужно уделить внимание и фактическим обстоятельствам:
1. Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.
2. Проверить, соблюдён ли порядок согласования ухода с работы. Часто в Правилах внутреннего трудового распорядка установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому. На это может обратить внимание суд. Поэтому лучше следить, что бы порядок согласования был единым.
3. Учесть и другие моменты:
- тяжесть проступка;
- отношение провинившегося лица к труду;
- его предшествующее поведение;
- длительность его работы в организации;
- возможность применить менее строгое взыскание.
Определение ВС РФ от 18.06.2018 № 66-КГ 18-8.